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Post by account_disabled on Jan 6, 2024 1:17:54 GMT -5
您是否知道软技能影响 93% 雇主的招聘决定?这些数据收集在的一篇文章中,我们将分解该文章来回答以下问题:公司最需要的五种软技能是什么? 正如该帖子所详述的那样,“新的工作模式包括一定程度的灵活性和数字通信的增加,这给建立维持和留住最优秀员工所必需的强大公司文化带来了新的挑战。” 下面,我们根据本文重现了当今公司最需要的五种软技能: 沟通 “现在,办公室里的欢乐时光已经成为过去, 领导者们已经意识到,在办公室里在一起可以让沟通变得更加容易。年 5 月,万份招聘广告将“沟通技能”列为一项要求, 的 招聘广告提到它非常重要。在现代、更加分散的工作场所,创造文化 电子邮件营销列表 和吸引员工变得比以往任何时候都更加困难,因此对经过培训以保持流畅、开放和诚实沟通的人员的需求量很大。” “领导层之间和团队之间开放、透明的沟通可以促进团队知识共享。 人们学会相信他们拥有必要的所有工具、资源和支持,可以更加自信地采取行动,减少恐惧、不确定性或怀疑。当领导者树立健康沟通的榜样时,团队成员会更愿意向他们寻求帮助和反馈。具有良好沟通能力的员工会更加投入,并感到自己有能力做出更快、更有效的决策。” 问题解决 “在下一阶段,现代工作环境需要更快地识别和解决问题,以保持所提供的产品或服务以及组织内部的竞争力。与此同时,数字交互的增加使问题变得不那么明显。团队中越多的人通过自己在公司中角色的独特视角主动寻找问题,公司找到更多解决方案的机会就越大。
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